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Reprenez le contrôle de votre vie pro

Je vous aide à évoluer vers un métier qui a du sens pour vous
et qui met en avant votre vrai potentiel

Elisa

Plus de 10 ans d’expérience en recrutement et développement RH dans des environnements variés (PME, grands groupes, cabinet de conseil),
j’accompagne aujourd’hui les TPE et PME dans l’optimisation de leurs pratiques RH pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents.


Mon parcours, marqué par des responsabilités en stratégie de sourcing,
amélioration des processus de recrutement et développement de la marque employeur, me permet de comprendre les défis spécifiques des petites structures.


Passionnée par l’humain, je m’appuie sur une approche pragmatique et personnalisée
pour répondre aux besoins concrets des entreprises tout en mettant en avant leurs forces uniques.


Je me positionne en partenaire de proximité, apportant des solutions sur mesure et une vision stratégique, tout en étant attentive aux réalités opérationnelles et aux contraintes budgétaires des petites entreprises.
Avec une posture à la fois bienveillante et orientée résultats, je suis déterminée à aider les dirigeants de TPE/PME à transformer leurs défis RH en opportunités de croissance durable.

Mon expertise inclut

marque employeur
Construire une image d’entreprise attractive pour capter les talents.
Recrutement structuré
Optimiser les processus pour recruter rapidement et efficacement.
Onboarding et fidélisation
Créer un parcours d’intégration qui engage dès le premier jour.
Diversité et inclusion
Intégrer des pratiques inclusives et fédératrices au sein des équipes.

Diagnostic et Optimisation de la Marque Employeur

Missions

1.
Audit de la marque employeur (site carrière, présence sur les réseaux sociaux, etc.).
2.
Conception et mise en œuvre d’une stratégie de marque employeur.
3.
Création de contenu pour promouvoir la culture d’entreprise (vidéos, témoignages d’employés, etc.).
4.
Formation des managers pour devenir ambassadeurs de la marque.

Formation et Coaching pour le Recrutement

Missions

1.
Formation des recruteurs et managers sur l’optimisation des processus d’entretien.
2.
Techniques modernes de sourcing (cooptation, réseaux sociaux, etc.).
3.
Coaching en stratégie d’attraction des talents.
4.
Mise en place d’un vivier de candidats.

Accompagnement sur les Processus de Recrutement

Missions

1.
Audit des processus de recrutement (expérience candidat, délais, outils utilisés).
2.
Amélioration de l’onboarding pour favoriser la rétention.
3.
Digitalisation des processus (implémentation d’outils comme ATS, CRM).

Projet Campus Management et Relations Écoles

Missions

1.
Mise en place ou optimisation des relations avec les écoles (partenariats, forums).
2.
Élaboration de programmes Graduate (pour les jeunes diplômés).
3.
Animation d’ateliers ou conférences auprès des étudiants.